Na sodobnem trgu delovne sile, kjer obstaja precejšnja fluktuacija zaposlenih, ki ga moramo neprestano izobraževati, se delodajalci vsakodnevno srečujejo z vprašanji kot so: »Kakšna je vloga mentorja pri prvem srečanju z dijakom ali študentom? Kako mu sploh pristopiti in načrtovati učni proces v delovnem okolju?«. Tako od torka, 11. 10. 2022, do vključno četrtka, 13. 10. 2022, osem zaposlenih Komunalnega podjetja Velenje išče odgovore na te dileme v okviru usposabljanja mentorjev za izvajanje praktičnega usposabljanja z delom po izobraževalnih programih za pridobitev izobrazbe.

Cilj izobraževanja je usposobiti mentorje za izvajanje poučevanja in uvajanja mladih, ki prihajajo iz šol na obvezno prakso.

Mentorji bodo z novimi znanji in veščinami hitreje prepoznali različne sposobnosti dijakov in študentov, pravilneje predajali znanje in jih še bolj motivirali za dobro opravljanje praktičnega usposabljanja z delom.

Dijakom in študentom bodo mentorji lahko tudi pojasnili, da je pred Šaleško dolino in Komunalnim podjetjem Velenje nujna transformacija daljinskega ogrevanja. Zaradi načrtovanega bližnjega zaprtja velenjskega premogovnika, evropske usmeritve k podnebni nevtralnosti in ambicioznih zavez iz Pariškega sporazuma je pred dolino zahtevno obdobje prestrukturiranja, ki poleg izzivov predstavlja tudi priložnosti za nadaljnji razvoj. Zavest o trajnostnem razvoju pa moramo začeti graditi pri mladih!

Usposabljanje je brezplačno, in se zaključi z zagovorom pisne naloge, ki jo pripravi vsak udeleženec. Udeleženci po zagovoru pridobijo tudi javno veljaven certifikat in so uvrščeni v register verificiranih mentorjev Gospodarske zbornice Slovenije. Projekt delno financira Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada ter Ministrstvo za izobraževanje, znanost in šport.

Na fotografiji je direktor ŠC Velenje Janko Pogorelčnik, ki je mentorjem predaval v prostorih velenjskega Medpodjetniškega izobraževalnega centra.